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近日,據陜西省人社廳、省總工會等五部門《關于認定第三批“陜西省金牌勞動關系協調員”和“陜西省金牌協調勞動關系社會組織”認定結果的通知》,漢陰縣工商業聯合會徐家憲、縣人社局楊幫貴、澗池鎮干部汪道海、陜西凱發標識有限公司姜德壘、安康市順祥炭素有限公司何仁菊五人獲“陜西省金牌勞動關系協調員”榮譽稱號。
近年,漢陰縣緊緊圍繞“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的目標要求,以人民為中心,大力弘揚調解“和”文化。聚焦“重調解、提質效、促和諧”,以嚴的作風、實的舉措,全力防范化解勞動關系風險,積極構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。認真踐行新時代“楓橋經驗”,聚焦“強基礎、防風險、優服務”,以“54321工作法”為主線,探索完善基層調解“區域性+多元化”聯調模式,建立多層次多渠道預防調處機制。實現了企業穩定發展和勞動者權益保障和諧發展“雙提升”,和諧勞動關系為建設和美鄉村、和諧社會奠定了良好基礎。
實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃以來,一批基層勞動爭議調解組織、勞動關系協調員為企業穩定和諧發展和職工權益保護做出了積極貢獻。通過強化培訓、精準指導、一對一幫建培育,積極選樹標桿,至目前,指導建立各類基層勞動爭議調解組織47個,從執法人員、企業管理人員、一線職工中選聘勞動關系協調員、勞動爭議調解員175人,培育選樹博元實業有限公司等4戶企業為市、縣級金牌調解組織,沈茜茜等4人為市、縣級金牌調解員;培育認定蔡青等10人為省級金牌勞動關系協調員,楊幫貴為省級金牌調解員,陜西漢陰經濟技術開發區勞動爭議調解中心被認定為全省金牌勞動爭議調解組織。
今后,漢陰縣將進一步扎實推進和諧勞動關系治理體系和治理能力建設,堅持“預防為主、基層為主、調解為主”,充分發揮“區域性+多元化”聯調效能,注重源頭治理防風險、規范用工管理減爭議、協同聯動平糾紛、同向同行促和諧,為維護經濟社會和諧發展積極努力。
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